根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于開(kāi)展2016年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的通知》（人社廳函〔2016〕167號(hào)）和省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展2016年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的通知》（皖人社秘〔2016〕147號(hào)）的通知精神，為確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成調(diào)查任務(wù)，公司人力行政部相關(guān)工作人員于2016年7月15日上午在市政務(wù)中心大會(huì)堂參加了“合肥市2016年企業(yè)薪酬調(diào)查工作培訓(xùn)會(huì)議”。參會(huì)樣本單位共計(jì)1314家。會(huì)上省、市人社部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)此次調(diào)查工作目的、時(shí)間安排、申報(bào)系統(tǒng)講解及演示?，F(xiàn)將此次會(huì)議具體要求宣貫如下：
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。薪酬調(diào)查工作時(shí)限性強(qiáng)，人社部、省人社廳和市人社局已把此項(xiàng)工作列為當(dāng)前重點(diǎn)工作。為保證調(diào)查工作的順利進(jìn)行，望各樣本單位高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極配合，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按要求填報(bào)，做到各項(xiàng)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
（二）按時(shí)完成任務(wù)。各樣本單位嚴(yán)格按照人社部和省人社廳要求，倒排工作程序，明確工作進(jìn)度，抓好工作落實(shí)，確保今年7月15日前向市薪酬調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)數(shù)據(jù)。市薪酬調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，對(duì)數(shù)據(jù)明顯不合理或確實(shí)有誤的，要求單位重新填報(bào)。市薪酬調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組將本次完成薪酬調(diào)查的質(zhì)量作為勞動(dòng)關(guān)系和諧單位評(píng)比的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。對(duì)積極配合且完成質(zhì)量好的單位，列為年度薪酬調(diào)查優(yōu)秀合作單位，并免于當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)稽核實(shí)地稽核。
（三）嚴(yán)格保密制度。收入分配問(wèn)題既復(fù)雜又敏感，是社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，容易成為輿論的焦點(diǎn)。因此，市薪酬調(diào)查工作將嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，各項(xiàng)數(shù)據(jù)只控制在國(guó)家、省、市三級(jí)人社部門(mén)內(nèi)部掌握使用，不以任何理由、任何方式對(duì)外提供，確保調(diào)查數(shù)據(jù)不外泄。
省、市領(lǐng)導(dǎo)做調(diào)查工作報(bào)告
樣本單位參會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)聽(tīng)講中
信息處工作人員詳細(xì)講解申報(bào)軟件使用及注意事項(xiàng)
樣本單位參會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)聽(tīng)講中
